Política de Calidad de SEIS ERRE ALIMENTOS S.A.:

- Producir y comercializar productos alimenticios sanos e inocuos, que cumplan con los requisitos y expectativas de nuestros clientes en el marco regulatorio vigente.
- Desarrollar y poner en el mercado, productos y servicios adecuados a las necesidades actuales y futuras con una relación costo-beneficio satisfactoria.
- Llevar a cabo una gestión que permita aumentar la satisfacción de los clientes.
- Implantar un sistema de Aseguramiento de la calidad en todas las áreas de la empresa, trabajando en conjunto con todas las áreas para la mejora continua.
- Capacitar a todo el personal en los aspectos referentes a inocuidad de alimentos, gestión ambiental, gestión de la calidad y seguridad en el trabajo.

Política medioambiental de SEIS ERRE ALIMENTOS S.A:

SEIS ERRE ALIMENTOS S.A. adhiere al principio que establece que la protección del medio ambiente es esencial para la calidad de vida de las generaciones actuales y futuras

La Dirección de la empresa y su personal asumen el compromiso de respetar el medio ambiente, realizando el mayor esfuerzo para minimizar los efectos negativos que puedan generar sus actividades productivas.

Para ello, se seguirán los siguientes lineamientos:

- Respetar y cumplir la Normativa de Medio Ambiente aplicable
- Reciclar la mayor cantidad de materiales de descarte que se producen en la empresa
- Promover entre su personal el uso racional de agua, energía eléctrica, gas y combustible

Políticas relativas a los Derechos Humanos y la No Discriminación de SEIS ERRE ALIMENTOS S.A.

- El trabajo de cada persona es altamente valorado. La empresa vela por la existencia de un ambiente laboral que no acepta ningún tipo de discriminación y promueve la igualdad de condiciones en el trato.
- Los salarios no se diferencian entre hombres y mujeres sino que en función de las responsabilidades y desempeño.
- Todos los trabajadores de la empresa tienen el derecho de afiliarse a organizaciones sindicales y ejercer lícitamente este derecho.
- Está expresamente prohibido discriminar política, religiosa, sexual o racialmente en la contratación de trabajadores.
- Se rechaza el trabajo forzoso u obligatorio asi como también el trabajo infantil y se cumple lo establecido por la legislación argentina al respecto: ley Nº 26.390 “Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente”
- Se ha establecido un proceso claro para la recepción de las denuncias o quejas por parte del empleado que considere que es víctima de discriminación. El responsable de Recursos Humanos está a disposición para recibir las quejas de cualquier empleado que considere que es víctima de discriminación por motivos raciales o étnicos dentro del ámbito laboral
- Se busca asegurar que las actividades se realicen en un ambiente de condiciones de trabajo adecuadas, garantizando la integridad física de los trabajadores, protegiendo las instalaciones y evitando riesgos a terceras personas, sus propiedades y al ambiente